Airwin hat geschrieben:wobei man bei gentner schauen muß was er da für eine eigenwillige rolle spielen muß. Bei ballbesitz gegner fungiert er ganz klar als 2ter stürmer der den gegner anläuft, bei überspielen soll er ins mittelfeld und bei ballbesitz dann das spiel mitgestalten. Aus dem grund dürfte er bei ballbesitz meistens so weit vorne zu finden sein, weil er eben sekunden zuvor - bei ballbesitz gegner - noch in der ersten reihe anlaufen sollte.
naja wir wissen nicht ob er die Position so spielen muss, oder ob er die so interpretiert. Auf jeden Fall ist er als 2ter Stürmer falsch auf dem Platz. Ich weiß gar nicht ob es für ihn in einem 4-2-3-1 überhaupt eine Position gibt. Dafür kann er aber nur bedingt etwas. Auf jeden Fall wurde es mit Ginzcek deutlich besser.
Was ich Gentner bzw. denen die ihn spielen lassen ankreide ist, das er regelmäßig wo er eigentlich präsent sein sollte, abtaucht. So geschehen nach dem 2:1 für uns in Bielefeld, als Bielefeld Druck machte. DA muss er als Führungsspieler da sein, voran gehen das Spiel an sich reißen, ordnen und beruhigen, die Mitspieler wachrütteln.
DAS ist aus meiner Sicht die Aufgabe eines Führungsspielers und genau dieser kommt viel zu oft und schon seit Jahren nicht nach. Im Gegenteil, manchmal lässt er sich sogar anstecken und ab und an ist er das am deutlichsten erkennbare Huhn im Hühnerhaufen.
Terodde ist da bspw. etwas präsenter. Selbst Großkreutz war es.
Das man dieses Thema nie angeht und hier etwas unternimmt, ist aus meiner Sicht einer der primären Gründe warum wir in den letzten Jahren in der Psyche des Teams diese Leistungen hatten. Gentner ist ein netter Typ, aber er ist nicht der Typ der anderen, wenn es notwendig ist auch mal in den Hintern tritt. Meistens muss man eher ihm auch in den Hintern treten.
Wobei er in Bielefeld, wie die meisten VfB Spieler, nach dem 2-2 besser präsenter wurde. Ich denke hier war die Einwechslung von Ginzcek entscheidend.
Ich würde Gentner, ähnlich wie es Dortmund mit Kehl gemacht hat, als Kapitän von der Bank aus wirken lassen. Es wird Zeit das wir die Führungsstruktur "überarbeiten".