Welche Schuld? Dass er seine Leistung nicht abruft und so weit hinter den Erwartungen geblieben ist? Spielt das wirklich eine Rolle in dieser Diskussion? Aber nun gut, im Regelfall wird der Spieler den Grossteil der Schuld tragen, denn selbst wenn ihm vom Verein übel mitgespielt wurde, es ist halt eine Charakterfrage wie man sich reinhängt.
Aber das spielt doch hier keine Rolle... der Spieler hat gefloppt, kann passieren. Als Management überlege ich mir dann, was ich will. Setze ich weiter auf den Spieler oder will ich ihn los haben. Will ich ihn los haben, wie stelle ich ihn am besten ins Schaufenster, ohne potentiellen Kunden allzuviel Angriffsfläche bei Verhandlungen zu bieten, denn ich habe es schon mal geschrieben, ein Spieler der unbedingt weg soll wird mehr Spielraum nach unten haben als ein Spieler, den man eigentlich nicht abgeben will. Also überlegt man sich, wie man dies am besten durchzieht. Wenn ich mein altes Auto verkaufen will, preise ich es dem potentiellen Käufer auch als zuverlässiges Prachtstück an, das halt aus welchen Gründen auch immer weg muss (Nachwuchs kommt und ein Van muss her, oder man will mehr PS, oder oder oder, das ist die Aufgabe eines guten Verkäufers sich hier was überzeugendes auszudenken), aber ich sage ihm doch nicht dass die Mistgurke ständig ausgeht und der Mechaniker schon die Eurozeichen in den Augen hat, wenn die Mühle vorfährt.... und natürlich spielt es eine Rolle, was in den Zeitungen steht, oder denkst Du im Ernst, dass in der Branche jeder über jeden Bescheid weiss? Auch Vereine werden in Foren lesen, Stimmungen aufschnappen und Nachforschungen anstellen, was über Kandidat XY so alles geschrieben wird, und man wirft ja Reschke vor, den Charakter des Spieler nicht entsprechend geprüft zu haben, ob er ins Team passt.... welch bessere Quelle der Bestätigung gibt es, wenn Trainer, SD und Präsident dem Spieler mangelnde Einsatzbereitschaft vorwerfen....
Daher nochmal, die Stelle des SD benötigt in höchstem Masse ein professionelles Handeln. Manche miese Eigenschaften kannst Du mit anderen guten ausgleichen, etwa bei Uli der sein dummes Maul jahrelang deswegen aufreissen durfte, weil er eben in Sachen Vermarktung der Konkurrenz weit voraus war und die Kohle gescheffelt hat. Nur wenn man eben mehrere negativen Punkte hat, wird es schwierig... was ist bei Reschke:
Kaderplanung: Bescheiden
Kommunikation: Beschissen
Vertrauenswürdigkeit: Unterirdisch
Verhandlungsgeschick: Sehr stark ausbaufähig.... oder wie soll man z. B. auch die Geschichte um Badstuber sehen? Erst wird er öffentlich ins Schaufenster gestellt, um 3 Tage später wieder den vollen Rückhalt zu haben... gehts noch? Das ist noch nur noch unprofessionell.
Aber das spielt doch hier keine Rolle... der Spieler hat gefloppt, kann passieren. Als Management überlege ich mir dann, was ich will. Setze ich weiter auf den Spieler oder will ich ihn los haben. Will ich ihn los haben, wie stelle ich ihn am besten ins Schaufenster, ohne potentiellen Kunden allzuviel Angriffsfläche bei Verhandlungen zu bieten, denn ich habe es schon mal geschrieben, ein Spieler der unbedingt weg soll wird mehr Spielraum nach unten haben als ein Spieler, den man eigentlich nicht abgeben will. Also überlegt man sich, wie man dies am besten durchzieht. Wenn ich mein altes Auto verkaufen will, preise ich es dem potentiellen Käufer auch als zuverlässiges Prachtstück an, das halt aus welchen Gründen auch immer weg muss (Nachwuchs kommt und ein Van muss her, oder man will mehr PS, oder oder oder, das ist die Aufgabe eines guten Verkäufers sich hier was überzeugendes auszudenken), aber ich sage ihm doch nicht dass die Mistgurke ständig ausgeht und der Mechaniker schon die Eurozeichen in den Augen hat, wenn die Mühle vorfährt.... und natürlich spielt es eine Rolle, was in den Zeitungen steht, oder denkst Du im Ernst, dass in der Branche jeder über jeden Bescheid weiss? Auch Vereine werden in Foren lesen, Stimmungen aufschnappen und Nachforschungen anstellen, was über Kandidat XY so alles geschrieben wird, und man wirft ja Reschke vor, den Charakter des Spieler nicht entsprechend geprüft zu haben, ob er ins Team passt.... welch bessere Quelle der Bestätigung gibt es, wenn Trainer, SD und Präsident dem Spieler mangelnde Einsatzbereitschaft vorwerfen....
Daher nochmal, die Stelle des SD benötigt in höchstem Masse ein professionelles Handeln. Manche miese Eigenschaften kannst Du mit anderen guten ausgleichen, etwa bei Uli der sein dummes Maul jahrelang deswegen aufreissen durfte, weil er eben in Sachen Vermarktung der Konkurrenz weit voraus war und die Kohle gescheffelt hat. Nur wenn man eben mehrere negativen Punkte hat, wird es schwierig... was ist bei Reschke:
Kaderplanung: Bescheiden
Kommunikation: Beschissen
Vertrauenswürdigkeit: Unterirdisch
Verhandlungsgeschick: Sehr stark ausbaufähig.... oder wie soll man z. B. auch die Geschichte um Badstuber sehen? Erst wird er öffentlich ins Schaufenster gestellt, um 3 Tage später wieder den vollen Rückhalt zu haben... gehts noch? Das ist noch nur noch unprofessionell.
Keine Ahnung, ob Reschke wirklich so ist oder nur ungeschickt rüberkommt. Zu WD passt wohl leider ersteres. 
Entweder ist das der Zwillingsbruder oder die von Goal schreiben halt irgendwas.
